• Зв'язатися з Нами?
  • +38 (096) 577 34 14
  • zvit-info@ukr.net
LOGO_60LOGO_60LOGO_60LOGO_60
  • Про Нас
  • Бухгалтерське обслуговування
  • Аудиторська діяльність
  • Юридичні послуги
  • Консультації юриста
  • Менеджмент
✕
Як правильно надіслати податкову звітність поштою
26.07.2021
Припинення діяльності ФОП через вихід на пенсію
06.08.2021

До Головного управління Держпраці у Дніпропетровській області звернувся громадянин з питанням щодо відповідальності роботодавця за ненадання працівнику відпустки.

Інформуємо, що грубим визнається порушення таких основних прав людини, які передбачені Конституцією України або самостійними законодавчими актами. Такими визнано право на оплату праці, право на відпустку, право на оплату праці не нижче мінімуму, встановленого законом, право на відпочинок.

Відпустка – це час відпочинку, який обчислюється в календарних днях і надається працівникам із збереженням місця роботи і заробітної плати.

Відповідно до статті 45 Конституції України кожен, хто працює, має право на відпочинок.

Це право забезпечується наданням оплачуваної щорічної відпустки (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про відпустки»).

Право на відпустки у працівника зберігається й у разі його звільнення (ст. 3 Закону України «Про відпустки»).

Відповідно до ст. 74 КЗпП України та ст. 2 Закону України «Про відпустки», кожний громадянин України, який працює на підприємстві, в установі, організації будь-якої форми власності, виду діяльності та галузевої належності має право на щорічну відпустку.

Це право забезпечується: гарантованим наданням відпустки певної тривалості, встановленої Законом України «Про відпустки»; збереженням на період відпустки робочого місця (посади) і заробітної плати; забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених ст. 24 Закону України «Про відпустки».

У ч. 5 ст. 11 Закону України «Про відпустки» зазначено вимоги щодо ненадання працівникам щорічних відпусток, зокрема, забороняється: ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.

Грубе порушення законодавства про працю – це випадки обмеження трудових прав громадян або зневажливого до них ставлення.

Хто є правопорушником?

Це особа, на яку покладений обов’язок дотримання трудового законодавства, а саме: керівники підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності.

Тобто, грубим буде порушення таких основних прав людини, як право на відпустку, право на відпочинок та інші трудові права, які гарантовані Конституцією України, КЗпП України, рядом законів та підзаконних актів.

Яку відповідальність несе роботодавець за ненадання працівнику відпустки?

Share
1

Схожі записи

20.12.2024

Як зареєструвати ФОП в Україні: покрокова інструкція


Читати далі
20.12.2024

Розблокування податкових накладних


Читати далі
21.01.2022

В УКРАЇНІ ФОПАМ ТРЕТЬОЇ ГРУПИ ЄДИНОГО ПОДАТКУ ХОЧУТЬ ОБМЕЖИТИ МОЖЛИВІСТЬ ПРАЦЮВАТИ З ЮРОСОБАМИ


Читати далі

Залишити відповідь Скасувати відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Цей сайт використовує Akismet для зменшення спаму. Дізнайтеся, як обробляються ваші дані коментарів.

Ми запевняємо, що докладемо максимум зусиль для законного та ефективного вирішення поставлених Вами завдань.

З думкою про Вас:

Наша юридична компанія буде рада бачити Вас серед своїх клієнтів. Клієнти нашої компанії завжди можуть розраховувати на професійний підхід у вирішенні як первинних завдань, пов’язаних з організацією власної справи, так і вирішення інших питань, що стосуються юридичного супроводу бізнесу в подальшому.

Всі види послуг:

Будучи багатопрофільної юридичною компанією, яка пропонує комплексні рішення, ми все ж концентруємо свою увагу на податковому, корпоративному, господарському, цивільному та кримінальному праві, а також на веденні справ в судах за вказаними галузями права.

За що обирають Нас:

  • Якість.
  • Ефективність
  • Оперативність.
  • Професіоналізм.
  • Конфіденційність.
Copyright 2017 | All Rights Reserved | Створено: Яку відповідальність несе роботодавець за ненадання працівнику відпустки.Art WEB Studio Vizual для: Яку відповідальність несе роботодавець за ненадання працівнику відпустки. Zvit Info